YouTube是全球最大的視頻社交網(wǎng)站，每日視頻觀看累計(jì)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)3億小時(shí)。與傳統(tǒng)的平臺(tái)內(nèi)促銷或VAS廣告推廣方式相比，YouTube視頻營(yíng)銷是面向YouTube視頻社交網(wǎng)站上所有的用戶，受眾范圍極廣。YouTube作為近兩年新興的外貿(mào)電商推廣營(yíng)銷方式，正在外貿(mào)圈之中悄然崛起。 YouTube是什么？ 現(xiàn)在你心里想必有一個(gè)答案了，對(duì)吧。接下來(lái)我說(shuō)說(shuō)我腦海里面的YouTube?？纯次覀兝斫馍厦嬗卸啻蟮牟顒e：很多人把YouTube.com等同于國(guó)內(nèi)的優(yōu)酷土豆，愛(ài)奇藝。我不太認(rèn)同這個(gè)觀念。不僅僅是說(shuō)YouTube是世界的，而且其他幾個(gè)是中國(guó)的；而是在它的定位和使用上有很大的區(qū)別。且不說(shuō)政治...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

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