YouTube是全球最大的視頻社交網站，每日視頻觀看累計時長超過3億小時。與傳統(tǒng)的平臺內促銷或VAS廣告推廣方式相比，YouTube視頻營銷是面向YouTube視頻社交網站上所有的用戶，受眾范圍極廣。 YouTube作為近兩年新興的外貿電商推廣營銷方式，正在外貿圈之中悄然崛起。 一個簡單的手機視頻帶來684單，出單狂潮勢不可擋! 視頻上傳于2014年4月，至今已有266K的觀看量，800多次頂(分享)和300多條評論。從2012年建立頻道至今，這位拍客已經有著超70000的忠實粉絲。 清晰的畫質，完美的英語發(fā)音，詳盡的產品介紹，無一不讓人對這位拍客的專業(yè)性產生信服感。這位拍客有...

得年輕人者得天下”這句話，用于youtube一點也沒錯。這個谷歌旗下的視頻巨頭驕傲地宣稱，在擁有18到49歲的用戶群體比其他任何一家電視網絡都多。 Youtube這一平臺上不僅有各種媒體發(fā)布的內容，還有海量網友自制的視頻。許多草根通過自制內容的分享，成為了擁有百萬粉絲的網紅。流量就是金錢，這里有許多廣告主夢寐以求的廣告價值。 為了幫助對新媒體和年輕人摸不著頭腦的廣告主們，YouTube打算傳授給一些做網紅的經驗——宣布開啟今年“YouTube品牌合作伙伴項目認證(YouTube Brand Partner Program Certification)”的線上課程，教授品牌代理機構制...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預料他的反應和行動。并能恰...