目前，多數(shù)外貿企業(yè)不敢輕易嘗試開發(fā)小語種市場，主要原因在于語言溝通障礙，很難把單接下來。而跟用英語的客戶合作，輕松簡單一些，在簽訂合同環(huán)節(jié)也比較好把關。但事實上，傳統(tǒng)英文市場的需求正在不斷下降，競爭則開始趨于飽和，許多傳統(tǒng)歐美市場已經被一些龍頭企業(yè)所占據?，F(xiàn)實狀況是，幾乎每一家出口型企業(yè)都具有和英語市場溝通的能力，所以作為基礎條件，英語溝通能力已不再作為出口型企業(yè)的加分項。每一家外貿企業(yè)都擁有自己的英語市場業(yè)務人員和英語網站，使用的可能是同一個英語B2B平臺，收到的可能是同一個英語詢盤，參加的可能是同一個展會，接觸的可能是同一個說著英文的采購商，所以，你和無數(shù)同行很可能在競爭同一個訂單。 ...

我們正處于移動互聯(lián)網快速發(fā)展的階段，不同閱讀終端如pad、手機終端越來越普及，帶使用率方面有逐步超越PC的趨勢，這就意味著越來越多的用戶，會通過移動終端進行訪問互聯(lián)網，但有些網站根本就沒有針對移動端設備的適配版本，而且大多數(shù)表現(xiàn)的不夠友好，閱讀體驗與在pc端上不能相提并論，這讓很多用戶感到不爽。 所以，響應式網頁設計（Responsive Web Design）應運而生，一個網站能夠自動的兼容多個終端，就像具備自主辨識能力一樣，確保用戶無論在那個閱讀環(huán)境下，都能得到形象統(tǒng)一、良好的體驗感。換句話說就是，網頁有能力去自動適應用戶的閱讀終端，這樣不必為單個閱讀環(huán)境進行定制化的設計與開發(fā)了。在...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預料他的反應和行動。并能恰...